Vous êtes tenté(e) par une formation e-learning et/ou souhaitez le proposer à vos collaborateurs ? Ce dispositif présente de nombreux bénéfices : gain de temps, meilleure adaptabilité aux contraintes professionnelles et personnelles, aspect ludique et pédagogique... Parallèlement à l'émergence du télétravail durant les périodes de confinement, l'e-learning s'est complètement démocratisé.
Ces avantages ne sont d'ailleurs plus à prouver : l'e-formation est de plus en plus fréquente au sein des entreprises. Selon Statistica, environ 80% de celles-ci utilisent des plateformes d'apprentissage en ligne. Ensemble, voyons l'intérêt d'une telle méthode d'apprentissage, tant pour les apprenants que pour les entreprises.
Concrètement, la formation e-learning, ou e-formation, est un programme de formation à distance dans lequel l'apprenant étudie seul, de manière autonome. Comme une formation classique, elle vous permet de monter en compétences ou d'envisager un projet de reconversion professionnelle, tout en travaillant d'où vous le voulez et quand vous le souhaitez. Le plus souvent, vous avez accès à une plateforme de formation en ligne disponible grâce à des identifiants de connexion. Une fois connecté, vous êtes libre de travailler autant de temps que vous le souhaitez, de manière totalement autonome.
L'un des avantages considérables de l'e-formation est le fait de pouvoir se former en ATAWAD : "Anytime, Anywhere, Any Device". Ainsi, vous avez l'opportunité de suivre vos modules d'apprentissage de n'importe où, et surtout n'importe quand. Que vous soyez chez vous, au bureau, pendant votre pause déjeuner, ou dans les transports en commun, vous avez la possibilité de consacrer un peu de temps à la formation professionnelle. Plus besoin de se rendre dans un centre de formation pendant plusieurs jours pour y suivre une formation en présentiel. Vous avez juste besoin d'un ordinateur et d'une connexion internet pour atteindre vos objectifs. L'e-learning s'adapte à vos contraintes personnelles et professionnelles ainsi qu'à votre rythme en vous offrant toute la flexibilité dont vous avez besoin.
L'apprenant est libre de mener sa formation comme il l'entend. Par ailleurs, il sera automatiquement plus impliqué dans la réalisation et le succès de celle-ci. Suivre une formation e-learning est plus que valorisant car cela témoigne d'une réelle capacité à réussir, de manière autonome. L'apprenant se fixe des objectifs, s'organise et fait preuve de discipline tout au long de son parcours de formation.
Pour compenser l'absence d'interactivité que l'on peut retrouver dans une salle de formation, les formations e-learning sont souvent pensées pour être ludiques et pédagogues, afin que les apprenants puissent les suivre plus facilement seul. Souvent accompagnés de vidéos, de quizz, d'exercices interactifs de positionnement, adaptés aux lacunes de l'apprenant, ces supports d'apprentissage ont pour objectif de garder l'apprenant motivé et de lui donner envie de poursuivre son objectif de formation.
Du point de vue d'un apprenant, la formation e-learning permet de rendre plus confortable son parcours de formation, en lui évitant de se déplacer dans un institut de formation professionnel plus ou moins loin de son lieu de travail ou de sa résidence. D'un point de vue de l'entreprise, il est également intéressant de proposer l'e-learning à ses salariés, car sans surprise, les collaborateurs ont la possibilité de se former directement à leur poste de travail. Il n'est plus obligatoire de réunir l'ensemble des collaborateurs pendant une même plage horaire qui peut s'étaler sur plusieurs jours et immobiliser les plannings. Dans ce sens, les salariés peuvent se former quand ils sont disponibles et à leur rythme. De plus, l'e-learning limite les frais éventuels de déplacement (transports, hébergement…).
Les managers peuvent avoir un œil sur l'avancée de la formation de leurs salariés. Non pas pour les surveiller, mais bien pour analyser les difficultés qu'ils peuvent éprouver face à un module par exemple. Ils seront ainsi plus à même de revenir sur ce point avec les équipes.
Une formation digitale est idéale pour les entreprises. En effet, une fois que vous avez investi dans une formation, selon la licence achetée, cette dernière est accessible à l'ensemble des collaborateurs, et même à ceux qui arriveront plus tard dans le service. Un gain de temps et d'argent considérable.
En bref, les avantages de l'e-formation ne sont plus à prouver. D'un point de vue apprenant, vous développerez rapidement vos compétences, gagnerez en autonomie tout en bénéficiant d'une formation totalement flexible. Concernant les entreprises, l'e-formation entraîne une optimisation du budget de formation et un gain de temps considérable. De plus, permettre à vos salariés de bénéficier d'une formation en ligne est un réel gage de fidélité, qui participera à leur épanouissement. Et l'on sait que le bien-être au travail est primordial pour que votre entreprise perdure dans le temps.
Si certains sont de réels adeptes de l'e-learning, d'autres se montrent plus réticents face à cette récente méthode d'apprentissage. En réalité, son efficacité dépend avant tout de la personnalité et de la méthode d'apprentissage privilégiée par chaque apprenant. Certains ont besoin d'un cadre pour rester concentré tandis que d'autres préféreront étudier à leur rythme, de manière plus autonome. Pour satisfaire tout le monde, l'arrivée du Blended Learning, ou apprentissage hybride, devrait être un bon compromis : cette méthode allie formation en présentiel et modules en e-learning.
