Le Syndicat National de l'Édition (SNE) a observé une hausse de 7.5 % des livres de développement personnel, bien-être et santé par rapport à 2019. Et il semblerait que le développement personnel en entreprise constitue un véritable levier de performance.
À première vue, le développement personnel est une pratique qui semble assez opposée au monde plus conventionnel que constitue l'entreprise. En réalité, pas tant que ça. Pour vous donner une définition, le développement personnel désigne un ensemble d'activités permettant de développer une bonne connaissance de soi et de valoriser ses talents ainsi que son potentiel. En découle une meilleure qualité de vie et une plus grande facilité à réaliser ses projets, quel qu'ils soient.
Quel lien avec l'entreprise ? En vous focalisant sur le développement personnel en entreprise, vous développerez surtout vos soft skills, c'est-à-dire votre manière d'agir, notamment au sein d'un groupe. Ici, on ne parle pas de compétences techniques (désignées par les hard skills) mais bien de compétences plus vastes et moins concrètes, comme l'affirmation de soi ou le développement de son leadership naturel.
Le développement personnel en entreprise est un levier à ajouter dans la stratégie d'une entreprise. Il s'intègre d'ailleurs parfaitement à une politique QVT : Qualité de Vie au Travail. En effet, cette pratique répond à de nombreux objectifs, ainsi que de nombreuses problématiques auxquelles on peut faire face en entreprise.
Les principaux avantages du développement personnel en entreprise, pour un salarié, sont de gagner en autonomie et en efficacité dans le travail ainsi que de mieux gérer leur temps. L'objectif n'est pas d'obtenir un rendement sur-optimisé des salariés mais bien une meilleure efficacité, qui les rendra plus performants dans leurs tâches. Dans cette optique, ils se sentiront eux même efficace et mieux dans leur peau.
D'autres bénéfices découlent de cet avantage, notamment la prise de confiance en eux ainsi qu'une meilleure estime de soi. En étant plus sûr d'eux vis-à-vis des tâches qui leur sont confiées, ils se sentiront capables de prendre la tête de projets de plus grande envergure ou d'évoluer vers des postes avec plus de responsabilités. Et si chaque individu est capable de s'améliorer grâce au développement personnel, on peut se douter qu'ensemble, le pouvoir du développement personnel en entreprise est décuplé.
La créativité est importante dans le développement d'une entreprise, en particulier dans certains corps de métier. En développant la pensée créative de vos collaborateurs ainsi que leur imagination via le développement personnel, vous déploierez tout leur potentiel créatif. Vos collaborateurs seront plus à même de proposer des idées nouvelles et innovantes.
Par effet boule de neige, vos collaborateurs se montreront beaucoup plus épanouis, dans leur quotidien professionnel. En plus des avantages cités précédemment, vos salariés seront heureux de venir travailler. En plus d'améliorer leur quotidien, le développement personnel en entreprise a un impact sur leur vie personnelle. Et un salarié épanoui dans sa vie, avec un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle, ça n'a pas de prix !
En plus de cela, les salariés concernés auront conscience que l'entreprise s'implique et leur porte un réel intérêt. N'oubliez pas que vos salariés ont besoin de reconnaissance. En leur proposant le développement personnel en entreprise, vous leur montrez que leur personne est réellement importante pour l'entreprise.
Le développement personnel en entreprise participe directement à l'épanouissement de ses salariés, les bénéfices que l'on peut en tirer son nombreux vis-à-vis du climat quotidien :
Le développement personnel profite à la politique de management d'une entreprise. En développant le potentiel de vos managers, notamment via le développement de leur leadership naturel, ces derniers obtiendront une meilleure image auprès de leurs collaborateurs.
En se concentrant plus particulièrement sur les performances d'une entreprise, avoir des salariés épanouis entraînera un meilleur chiffre d'affaires et une atteinte plus probable des objectifs. En plus d'en tirer des bénéfices en interne, le développement personnel peut vous permettre d'attirer de nouveaux talents, séduits par les moyens que vous mettez à disposition pour prendre soin de vos collaborateurs.
Plusieurs thèmes peuvent être abordés en entreprise : savoir être & affirmation de soi, organisation, lâcher prise etc.). Ils peuvent être approchés grâce à diverses approches : atelier, coaching personnalisés, conférences etc. :
À noter qu'il est préférable de travailler ces thématiques en présentiel, pour pouvoir réaliser des mises en situation et des exercices, spécialement pour les formations qui tendent à s'affirmer.
Voici un tour d'horizon des avantages qu'offre le développement personnel en entreprise. Notre institut de formation à Montpellier vous propose plusieurs formations destinées à développer votre potentiel, celui de vos collaborateurs et de vous épanouir. Apprenez à prendre la parole en public, développer vos compétences en communication et gestion de conflits grâce à nos formations prise de parole, leadership. Profitez des conseils personnalisés d'un coach, grâce à nos coachings personnalisés, qui vous épauleront tant dans votre vie professionnelle que dans votre vie personnelle. De cette expérience professionnelle résultera un certain bien-être au travail ainsi que des changements considérables qui se refléteront aussi au sein de votre vie personnelle !
